Definisi Konflik Sosial Lengkap Menurut Para Ahli

Sep 11, 2019 |

http://soons.co.id – Singkatnya, konsep konflik adalah mutual mutual (configere). Namun, konflik tidak hanya memanifestasikan diri dalam konflik fisik. Secara umum, definisi konflik sosial adalah proses sosial antara dua pihak atau lebih ketika suatu pihak mencoba untuk menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Latar belakang konflik adalah adanya perbedaan yang sulit ditemukan atau didamaikan, baik dari segi kecerdasan, atribut fisik, pengetahuan, kepercayaan dan adat istiadat.
Konflik adalah situasi alami di setiap masyarakat. Faktanya, tidak ada satu komunitas pun yang tidak pernah mengalami konflik. Setiap komunitas pasti memiliki konflik, baik konflik kecil maupun besar. Konflik dengan skala yang dikurangi, mis Misalnya konflik dalam keluarga, teman dan atasan / bawahan. Sementara itu, konflik berskala besar, seperti B. Konflik antar kelompok atau desa.

Definisi konflik menurut pendapat ahli

Soerjono Soekanto: definisi konflik Menurut Soerjono Soekanto adalah proses sosial di mana individu atau kelompok berusaha untuk mencapai tujuan mereka dengan menantang pihak lawan dengan ancaman dan kekerasan
Menurut Gillin dan Gillin: memahami konflik menurut Gillin dan Gillin adalah bagian dari proses sosial yang terjadi berdasarkan perbedaan fisik, emosi, budaya dan perilaku.

Setelah Robert M. Z. Lawang: pemahaman tentang konflik setelah Robert M. Z. Lawang adalah perjuangan untuk hal-hal langka seperti nilai, status, kekuasaan, dan sebagainya.

Menurut De Moor: definisi konflik setelah De Moor adalah konflik yang terjadi ketika anggotanya secara besar-besaran didorong oleh tujuan yang saling bertentangan (nilai-nilai).

Menurut Lewis A. Coser: Konflik Kesepakatan menurut Lewis A. Coser adalah perjuangan untuk nilai-nilai atau permintaan status, kekuasaan, yang bertujuan menetralkan, melukai, atau menghilangkan lawan.

Menurut Taquiri to Newstorm dan Davis (1997): Memahami konflik Taquiri di Newstorm dan Davis adalah warisan kehidupan sosial yang dapat diterapkan dalam berbagai keadaan yang dihasilkan dari munculnya perpecahan, kontroversi dan konflik antara dua atau lebih yang dihasilkan di beberapa bagian

Menurut Minnery: definisi konflik menurut Minnery adalah interaksi antara dua bagian atau lebih yang saling terkait dan saling tergantung, tetapi dipisahkan oleh tujuan yang berbeda.

Faktor-faktor yang menyebabkan konflik

Perbedaan individu; Perbedaan posisi dan perasaan
Ada perbedaan latar belakang budaya untuk membentuk kepribadian yang berbeda. Seseorang kurang lebih dipengaruhi oleh pemikiran dan struktur kelompok
Perbedaan minat antara individu dan kelompok dapat mempengaruhi bidan ekonomi, politik dan sosial.
Tiba-tiba ada perubahan nilai dalam masyarakat

Jenis konflik

Ada berbagai jenis konflik yang dibagi menjadi beberapa jenis, termasuk yang berikut:

1. Jenis konflik berdasarkan pihak yang berkepentingan

Konflik dalam individu (konflik dalam individu) adalah konflik yang muncul karena pilihan tujuan yang bertentangan atau tuntutan tugas yang berlebihan.
Konflik antar individu (konflik antar individu) adalah konflik yang terjadi karena perbedaan kepribadian antara individu dan individu lain.
Konflik antara individu dan kelompok (konflik antara individu dan kelompok) adalah konflik yang terjadi karena ada individu yang tidak sesuai dengan norma-norma kelompok di mana mereka bekerja.
Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama (konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama) adalah konflik yang terjadi karena masing-masing kelompok memiliki tujuan terpisah untuk dicapai.
Konflik antar organisasi (konflik antar organisasi) adalah konflik yang timbul sebagai akibat dari tindakan anggota suatu organisasi yang berdampak negatif terhadap anggota organisasi lain.
Konflik antara orang-orang dari organisasi yang berbeda (konflik antara orang-orang dari organisasi yang berbeda) adalah konflik yang timbul karena sikap atau perilaku anggota organisasi yang secara negatif mempengaruhi anggota organisasi lainnya.

2. Jenis konflik berbasis fungsi

Konflik konstruktif adalah konflik yang memiliki nilai positif untuk pengembangan organisasi.
Konflik destruktif adalah konflik yang berdampak negatif pada pengembangan organisasi.

3. Jenis konflik berdasarkan posisi seseorang dalam struktur organisasi

Konflik vertikal adalah konflik yang terjadi antara karyawan yang posisinya tidak cocok dengan yang ada di organisasi.
Konflik horizontal adalah konflik yang terjadi karena mereka memiliki posisi / level yang sama dalam organisasi.
Konflik Lini Karyawan, adalah konflik yang terjadi dengan eksekutif senior yang memiliki karyawan yang bertindak sebagai konsultan dalam organisasi.
Konflik peran adalah konflik yang terjadi karena individu memiliki lebih dari satu peran.

4. Jenis konflik berbasis dampak

Konflik fungsional adalah konflik yang menguntungkan organisasi dan dapat dikelola dan dikendalikan secara memadai.
Konflik menular adalah konflik yang dampaknya berbahaya bagi orang lain.

5. Jenis konflik berdasarkan sumber konflik

Konflik adalah konflik yang timbul karena adanya perbedaan antara individu, organisasi atau kelompok yang mengarah pada konflik
Konflik peran adalah konflik yang terjadi karena ada lebih dari satu peran.
Konflik nilai adalah konflik yang terjadi karena perbedaan nilai yang dipegang oleh seseorang selain dari nilai-nilai organisasi atau kelompok.
Konflik kebijakan adalah konflik yang terjadi karena individu atau kelompok tidak setuju dengan kebijakan organisasi.

Sumber: https://ruangpengetahuan.co.id/

Baca Artikel Lainnya:

Cara Memutihkan Selangkangan Bekas Jamur

Penyebab Penyakit Endoftalmitis Gejala dan Pengobatanya

 

Posted in: Pendidikan | Tags: , ,

Comments are closed.